Los protocolos por acoso sexual y por razón de sexo como modelo de canal de denuncia en la empresa

Resumen

La aprobación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, supone, entre otras importantes novedades, la implantación de canales de información en las empresas. Hasta la actualidad los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo son el principal modelo existente por lo que, y más allá de las diferencias existentes por la materia regulada, deberán de ser la referencia principal puesto que comparten elementos comunes en cuestiones tan relevantes como el procedimiento de denuncia o las garantías durante el mismo. Por ello, habría que garantizar un sistema común y mínimo para evitar disparidades en el tratamiento de las denuncias en el ámbito laboral.